五阳煤矿坚持在党政融合上做文章，在党员作用发挥上下真功，在凝心聚力上出实招，铸强党支部战斗堡垒，推动形成“向党员看、跟党员干”的氛围，以示范引领带动，调动激发全员干事创业的激情和干劲，为高质量发展提供源源不断的动能。

做好“融”文章

持续推动党政深度融合，完善“融合”机制，坚持谋划工作中紧扣融合，制定党委年度计划书、月度任务书时，紧紧围绕生产经营的难点，确定党建工作的重点；考核评价体现融合，把安全生产经营目标任务完成情况，纳入党建绩效考核指标；搭建“融合”平台，将价值理念引入党建工作，实施“书记项目”，推动党建工作与安全生产经营深度融合。

把安全生产经营难题作为党建工作课题，以“书记带头抓”和“工作项目化”为导向，把最难啃的“硬骨头”作为“书记项目”选题攻关的第一课题，切实解决安全生产经营工作中的突出问题，形成了一批有五阳特色的创新项目、示范项目，引领推动矿井高质量发展。

强化“融合”保障，进一步完善《五阳煤矿中层管理人员竞赛考评管理办法（试行）》，优化“KPI+GS”指标体系，全面实施“价值创造”一体化融合考核管理体系，突出干部经济责任考核，同步开展政治、社会责任考核，通过月度自评、互评、动态实证评价和矿领导评价，对全矿中层管理人员进行精准考评画像，有效调动党员干部尽心履职、担当作为，引导带动全员推动矿井发展中心工作健康稳步推进。

树好“新”标杆

以打造高素质党员队伍为抓手，持续推进党员素质提升，坚持理论武装，以提升党员政治素质为宗旨，以培训为抓手，构建规划课程、培训形式、综合考评一体化提升机制，统筹安排学习内容，精心设计课程，采取“固定讲堂+流动课堂”相结合方式，组织全矿党员重点学习党的二十届三中全会精神、习近平文化思想等内容，通过情景式教学、沉浸式体验、系统化培训，增进广大党员对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，真正让党支部书记和党员学有所思、学有所获、学有所用，打通学习培训与实践运用的通道，切实将学习成果转化为推动矿井发展的强大动力。

开展岗位竞赛，通过以责划区、以岗定责，广泛开展承诺践诺、岗位练兵、比学赶超、党员志愿服务活动等工作，构建形成“百区争先、千岗示范”的生动局面。南丰工区党支部结合各岗位工作实际，将“南丰主提升、南丰井口、南丰35KV变电所、南丰主扇和南丰检修组”5个岗位，对应创树为技能红旗岗、业绩红旗岗、服务红旗岗、安全红旗岗和创新红旗岗等“五个红旗岗”； 通风党支部通过支部搭桥、党员攻坚，打造“节支降耗”堡垒支部，累计修复支架后尾梁三眼防尘喷雾300余套，制作长杆喷雾400套。

扎实开展“五阳先锋”活动，供电队岳军负责的地面供电检修与维护工作，连续10余年岗位无“三违”，未发生一起无计划停电事故；王栋坚守在瓦斯检查第一线，排除瓦斯隐患40余次，防堵安全漏洞20余个，参与通风系统调整10余次，提出改进通风管理的合理化建议6条，并获第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛瓦斯检查工一等奖。

打造“微”动能

坚持守正创新，深入开展“6S动态管理达标点、示范点争创”活动，创新“红牌作战法”工作机制，实施“激励+考核”双线激励办法和“一制一表一台账”的“三个一”管理模式，开展企业文化建设“结对子帮扶”活动，引导6S管理科队，进一步树立对标对表、比学赶超的学习意识，全面规范员工行为准则，推动各科队6S管理运行的质效提升，确保6S管理“达标点”创建标准化推进、常态化保持，实现动态达标。

以“五个载体”为依托，季度“道德模范”评选挖掘身边榜样，“道德银行”积币激发职工善举，班前会诵读道德经典涵养品德，公共场所道德提示牌营造氛围，道德讲堂流动、固定、媒体“三载体”并用，放大先锋效应。以“大赢家国际·[中国]集团的节日”为契机，宣传节日文化，倡导文明过节，借助公众号、广播开设专栏普及礼仪知识，印发手册、培训宣讲提升职工文明素养，常态化开展多项文明活动，引导职工成为新时代文明的传播者与引领者。深化争创“文明和谐科队”“文明优质服务窗口”“新时代文明传播者”“新时代文明实践引领者”“四争”活动，倡导文明风尚，打造“尚德五阳”“文明五阳”“诚信五阳”品牌，弘扬新风正气主旋律，汇聚干事创业正能量。

               （文 李晓慧 张锦秀 程志强）

责任编辑：李世臣