在恒通化工公司，有这样一位集团公司职工代表，他既肩负着人力资源部劳资管理中心副主任职责，又在公司团委工作中发挥关键作用。过去一年，他作为职工代表，深知自己肩负着为公司发展建言献策的责任。他利用专业知识和工作经验，为公司的发展出谋划策，他就是在平凡岗位上默默耕耘、无私奉献的李虎。

在集团职代会上，李虎提出了加强职工技能培训、提升职工综合素质的建议。他认为，随着公司发展和技术的更新，职工技能水平需要不断提升，以适应公司发展需求。他的建议得到了公司肯定。公司制定年度职工教育培训计划。各厂、各部门提出培训需求。职工教育科制定企业内外部培训计划，并按照专业管理权限组织实施。他主导职工教育科人员检查与监督各单位培训，开展培训抽查，实施逢查必考、培训抽考、提升职工素质。依托电工和钳工实操室，组织“理论+实操”培训，提升职工技能水平。开展“恒通杯”职工职业技能大赛，覆盖电工、司炉工等6个工种，10个竞赛项目，500余名职工参与，展现了高超的职业素养和技术水平。

此外，李虎还参与公司民主管理，通过职工代表座谈会、提案征集等方式，为公司发展提出意见和建议。他的建议涉及人力资源管理、技术创新、安全生产等多方面，为公司决策提供重要参考。

作为人力资源部劳资管理中心副主任，李虎用心倾听职工诉求，为职工办实事、解难题。去年3月份，公司内退职工毕艳福在办理退休手续时因之前工作调动，养老保险部分月份无法接续造成退休困难，他非常焦急。李虎了解情况后，与毕艳福原单位及县人社局人员沟通、协调查找档案材料，最终成功接续，使毕艳福顺利办理手续。

作为公司团委副书记，李虎组织团员青年志愿者服务检修一线送清凉，结合检修现场组织青年职工进行“手指口述”，并带领20余名青年志愿者参加临沂市乡村美食节志愿服务活动，受到上级团组织好评。

（文/图 石启平）

责任编辑：郝佳丽