“今天的直播课堂依然‘热火朝天’，甚至针对创新创效某个课题展开了辩论，对老师的解答提出了疑问，取得了非常好的效果。”谈到近日的微课堂直播间时，常村煤矿双创基地主任王海川介绍道。

作为集团职工代表，王海川紧紧围绕2024年集团职代会提出的“向新提速、向效发力、向智转型、向绿而行”的要求，带头搭平台建机制，完善技术创新、技术论证发布、成果转化项目研发、推广应用等方面工作。通过与基层单位、总工办、培训中心、双创基地等单位联合开展探讨易转化易见效的项目，共计筛选了30项。其中，3项创新成果纳入了煤炭行业QC成果，并荣获全国煤炭协会一等奖、二等奖，全国能源系统一等奖，中国职工技术协会一等奖，山西省煤炭行业特等奖，真正实现了创新创效“向新提速”。

同时，王海川带头搭建了创新成果论证室平台、创新成果发布平台、采煤掘进智能控制系统实战平台，进一步引领“创新团队”优化组合，助推矿井“向效发力”。

“事业靠人，人靠实干，单单把工作当作一个职业，就只能指哪打哪。因此，只有提升职工素养、激发创新热情和参与度，才能激发干事创业的原动力。”王海川介绍。

与此同时，王海川带头“向智转型”，把职工的“金点子”转化为助力企业提质增效的“金钥匙”，并融入“双师型”云课堂直播间、“机电人员”外出培训、“理论”掌上微课堂等网络化培训模式上，拓宽延伸实操实训技能提升通道。截至目前，云课堂直播间实现了模块化运行，录播了关于创新、培训、团队建设等方面的30个课件；选送35人外出参加“矿用软起动器、变频器控制”培训、68人参加“三机司机”培训。另外，组织3期30人参与培训了“基层点餐选课”，组织10期共210人次全员立体式培训。筛选了井下、地面优秀班组长6人3批次，分别参加了山西省总工会大国工匠的升级培训学习，完成了学习全过程，全部考试达标；筛选了3名人员参加省、国家级技术比武培训，在集团、省级、国家级举办的技能大赛中获得了好成绩。

“干事创业，除了加强从业人员自身技能外，还要有真本领、硬本领，关键要靠实践锻炼，特别要落实好集团战略部署。另外，要想走在前列，手里必须要有几把‘刷子’，掌握几门‘硬功’，克服本领恐慌，争当行家里手。”王海川深有体会地说道。

（文/图 李文龙）

责任编辑：李世臣