作为集团职工代表，国泰新华公司党委副书记、工会主席王国平紧紧围绕2024年集团“三会”提出的“价值党建”工作思路，把价值理念引入党建工作，将党建绩效考核和价值创造一体化融合考核评价体系相融合，不断引导干部职工树立党建工作的“价值”思维和“效益”导向，进一步提升党建工作水平。

持续打造“党建+安全”特色品牌，制定了2024年安全文化建设工作指导意见和2024年安全文化工作要点，建议党委中心组每季度组织安全专题学习研讨，党委会加强对安全工作的研判分析；积极组织群监网员、女职工协管、青监岗开展安全隐患排查；开展安全家书、微视频征集等丰富多样的安全主题活动，营造了浓厚的安全文化氛围。针对电石生产不稳定的问题，他积极参与落实《电石提升方案》，补充配置维护人员，推进电石事业部与中圣园运营单位融合办公，助力电石生产稳定运行。

他始终坚持职工主体地位，抓实民生问题、办好民生实事。举办迎新年文艺晚会、欢庆国庆环厂跑等重点节日活动，不断丰富职工文化生活。同时，他坚持把关爱送到岗位，积极开展全员健康体检、党员“政治生日”慰问等关心关爱活动，不断增强职工获得感、幸福感、安全感。

人才是企业发展的基石。在他主导下，2024年，按照集团党委、省国资委关于人才招聘的指示，国泰新华公司加大大学生招聘力度，通过现场笔试、体能测试、领导面试等环节，引进高校毕业生64人。成功举办了公司第一批引进大学生“十年座谈会”，让公司领导、公司优秀大学生代表、中层干部代表同新员工面对面交流，分享成长经历，传授工作经验，形成识才、爱才、敬才、用才的良好风尚。

“要忠于职守、勇于担责、遇难不怯，不断丰富自己的精神世界，在岗位上实现自身价值。”这是王国平对新入职员工发出的深切期望，也是他坚守岗位三十余年的真实写照。

（文/图 樊谨华）

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